يريد أصحاب العمل أكثر من أي وقت مضى موظفين يمكنهم تحقيق نتائج! فيما يلي خمس صفات يبحث عنها أصحاب العمل في هؤلاء الموظفين.
1. الموقف. تسمع الكثير عن الأشخاص الذين لديهم "موقف". إذا كان لديك "موقف" ، تفقده! أرباب العمل يريدون موظفين بهذه المواقف:
موقف "يمكن أن تفعل"
"أنا على استعداد للمخاطرة بالفشل في المحاولة"
"أنا على استعداد لتطبيق نفسي والتعلم" موقف
أرباب العمل الأذكياء يستأجرون السلوك ويتدربون على المهارة.
2. مفكرو العمليات. كان القيام بعملك جيدًا أن يكون جيدًا بما يكفي. يحتاج أصحاب العمل الآن إلى عمال يقومون بعملهم بشكل جيد ويفكرون في كيفية قيامهم بعملهم في وقت واحد!
هل سبق لك أداء مهمة أكثر من مرة؟ هل تفعل ذلك بنفس الطريقة في المرة الثانية؟ عار عليك إذا فعلت!
فكر فيما يمكن فعله:
بسرعة
بجهد أقل
أذكى
ثم غير كيف تفعل ذلك. صاحب العمل الخاص بك سوف يحبك لذلك!
3. حل المشكلات. واجه الأمر ، فنحن نستهلك منتجًا لشخص آخر في العمل وننتج منتجًا لشخص آخر. إن مدى إدارتك للسلسلة فوقك ودعم السلسلة أدناه يؤثر على مدى جودة عمل الشركة. يريد أصحاب العمل أشخاصًا يعرفون كيف يؤثرون في عمل الآخرين ويؤثرون عليه بشكل إيجابي.
تحدث بوضوح عما تحتاجه من الأشخاص الذين ينتجون المنتج الذي تستخدمه. كن متجاوبًا مع احتياجات المستهلكين لمنتجك. تعملون جميعًا لتحقيق نفس الهدف - اجعل العملية سلسة قدر الإمكان للجميع!
4. الذكاء العاطفي. ركبت مترو الأنفاق من وإلى العمل في واشنطن العاصمة لأكثر من 20 عامًا. إذا كان لدي كل محادثة حول المشاحنات ، زملاء العمل غير المتعاونين ، فلن أضطر أبدًا إلى العمل في يوم آخر في حياتي!
أرباب العمل يريدون موظفين هم:
لا حكمي. امنح زملائك في العمل فائدة الشك. ركز على الحصول على نتيجة أو حل المشكلة المطروحة. اسأل نفسك ، "هل أعرف كل الحقائق؟" الحكم يضعك في مستنقع عاطفي. لا تذهب هناك!
فوق الإشاعات. الشهادة في المحكمة غير مقبولة ما لم يخبر الشاهد بما شاهده بحواسه الخمس. لا تكرر أي شيء لا تعرفه بنفسك. بناء المصداقية من خلال عدم الانحياز أو النميمة. أبلغ عن ما تعرفه فقط! لا تخمن!
لا تقم بالمشروع. يخبرنا علماء النفس أننا نرى أخطائنا في سلوك الآخرين. اعرف نفسك وما لا يعجبك في نفسك ، ثم تعامل معه خارج العمل! لا تسقطها على زملائك.
5. تتماشى مع الشركة. في كتابهم "طريقة أبسط" ، تفترض مارجريت ويتلي ومايرون كيلنر روجرز أننا نجتمع في مؤسسات للقيام بعمل لا يمكننا إنجازه بمفردنا. ولكن يجب أن نتأكد من أن رؤية حياتنا الشخصية تتماشى مع رؤية الشركة.
إذا لم نتمكن من دعم رؤية الشركة ، فإننا نسحب طاقتنا من الشركة ونستثمرها في مكان آخر. لا يتم تقديم خدمة جيدة لك أو لصاحب العمل إذا لم تتمكن من دعم مهمة صاحب العمل. قم بأداء واجبك قبل وأثناء وبعد المقابلة. تحقق من موقع الشركة على الويب ، والتقرير السنوي وأي شيء آخر يمكنك العثور عليه حوله. إذا لم تتمكن من دعم هدف الشركة ، فابحث عن واحد يمكنك دعمه!
الموظفون ذوو المواقف التي تحركها النتائج ، والتفكير النقدي ، ومهارات حل المشكلات ، والذين تم ضبطهم عاطفيًا جيدًا وتوافقهم مع الشركة ، يستحقون وزنهم ذهباً! اكتشف كيف تكون على هذا النحو بنفسك وسوف يطالب أصحاب العمل بالعمل معك!
حقوق النشر 2005 من قبل Fruition Coaching. كل الحقوق محفوظة.
ZZZZZZ