ربما تكون قد نشأت على الاعتقاد بأن إقالة رئيسك في العمل وأن تصبح رئيسًا لنفسك هو أمر غير مسؤول ومتسرع وأناني. فكر مرة اخرى.
قد يكون إقالة رئيسك من العمل هو الإجراء المسؤول الوحيد الذي يجب اتخاذه إذا كنت ترغب في بناء أمان مالي لعائلتك وتوفير الأمان العاطفي لأطفالك الذي يوفره وجود آباء مشاركين في حياتهم اليومية.
معظم الشركات ليست صديقة للأسرة. فيما يلي بعض الإحصائيات المنيرة التي قدمتها الأمهاتandmore.org.
أفاد 70٪ من الآباء والأمهات العاملين أنه ليس لديهم وقت كافٍ مع أطفالهم.
أفاد 59٪ من النساء و 38٪ من الرجال أنهم لا يتمتعون بالمرونة في تحديد أوقات بدء ونهاية يوم عملهم.
يرغب 63٪ من جميع الموظفين في تقليل إجمالي أسبوع العمل الحالي إذا استطاعوا.
88٪ من النساء اللائي يعملن بدوام جزئي ليس من المرجح أن يحصلن على تأمين صحي أو معاشات تقاعدية من أرباب عملهن.
عقوبة أجر الأمومة: 5٪ لكل طفل.
يتم غسل دماغنا جميعًا وتدريبنا في سن مبكرة من قبل الآباء والمعلمين والمجتمع على أن الحصول على وظيفة هو ما يفترض بنا القيام به. ربما كان هذا أمرًا جيدًا في الخمسينيات والستينيات وحتى السبعينيات. لست متأكدا. لكن الأمور بدأت تتغير بسرعة في الثمانينيات مع التقدم التكنولوجي وأول موجة كبيرة من تقليص حجم الشركات.
قبل أن أذهب إلى أبعد من ذلك ، لا أريد أن أترك لكم انطباعًا بأنني أعتقد أن جميع الشركات أو المؤسسات سيئة. هناك العديد من المنظمات التي تجاوزت عقلية نوع القيادة والسيطرة في العصر الصناعي وتقدم لأعضاء الفريق فرصًا للتعلم والنمو واللعب والتطور كأشخاص والحصول على حياة أسرية مُرضية. هذه الكيانات تستحق الثناء والاحتفاء. لقد ذهبوا بلا مكعب. إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل في إحدى هذه المنظمات المستنيرة ، فقد لا تحتاج إلى مزيد من القراءة. (من فضلك أرسل لي بريدًا إلكترونيًا حتى أتمكن من التوصية بمؤسستك على موقع الويب الخاص بي: coach@corporaterebels.com).
ومع ذلك ، إذا وجدت نفسك في بيئة عمل لا تدعم مصلحتك العليا ، والتي تحظر العواطف والعاطفة ، والتي تتطلب منك ارتداء مكعبات الشركات ، والتي تعاقبك على حياتك خارج العمل ، والتي لديها قواعد غير منطقية مثل "العمل 70 ساعة في الأسبوع وتبدو وتتصرف مثل الرئيس التنفيذي" ، فقد يكون الوقت قد حان لكي تفكر في إقالة رئيسك في العمل. (أسمي بيئات العمل هذه بـ Cubeworld المؤسسي. يرجى زيارة www.culturebuilders.com للحصول على وصف تفصيلي لـ Cubeworld.)
لم تعد شركة Cubeworld توفر فرص عمل مدى الحياة. لا تقدر شركة Cubeworld الحياة الأسرية. وقد مكنت التكنولوجيا أي شخص من بدء عمل تجاري من أي مكان.
أصدر مجلس المؤتمر تقريرًا في 28 فبراير 2005 يفيد بأن "الأمريكيين غير راضين بشكل متزايد عن وظائفهم. إن الانخفاض في الرضا الوظيفي منتشر على نطاق واسع بين العمال من جميع الأعمار وعبر جميع فئات الدخل ". وأوضح التقرير أن:
25٪ من العمال الأمريكيين "يظهرون فقط لتحصيل الراتب"
يشعر 40٪ من العمال بأنهم منفصلون عن أرباب عملهم
اثنان من كل ثلاثة عمال لا يتماهون مع أهداف وغايات أصحاب العمل الخاصة بهم أو يشعرون بالحافز لدفعها.
ووجدوا أيضًا أن المال لا يمكن أن يشتري الرضا. لقد انخفض الرضا الوظيفي عبر جميع مستويات الدخل و 14٪ فقط من العمال الذين يكسبون 50000 دولار أو أكثر "راضون جدًا" عن وظائفهم. يقول التقرير أن "التغييرات التكنولوجية السريعة ، وزيادة متطلبات الإنتاجية وتغيير توقعات الموظفين ، ساهمت جميعها في انخفاض الرضا الوظيفي".
تفسيري لهذا: شركة Cubeworld بطبيعتها جامدة وغير مرنة وتتطلب المزيد والمزيد من العمال الذين هم أقل رغبة في تسليم حياتهم لوظائفهم.
يظهر هذا التقرير أن هناك الكثير من العمال غير السعداء في أمريكا اليوم. هل هناك شيء خاطئ مع كل هؤلاء الأشخاص أم أنه من المعقول أكثر أن هناك شيئًا مكسورًا بطبيعته في عالم الشركات؟
أود أن أوجهكم إلى رؤية لعالم عمل بديل. حياة تبني فيها حياة بينما تبني عملك. واحد يمكنك من خلاله بناء تدفقات إيرادات متعددة ، بعضها نشط وبعضها سلبي. واحد يتكامل مع الحياة التي تريد أن تعيشها.
رؤية للحياة بعد أن تطرد رئيسك وتخرج من عالم Cubeworld
تشعر بالحماس تجاه العمل الذي تقوم به.
عملك هو تعبير عن نفسك الحقيقية.
أنت حر في التعبير عن شغفك وجميع مشاعرك الطبيعية والبشرية.
يتم تقييم التعاون على المنافسة.
يُنظر إلى الأبوة الواعية على أنها عمل مهم وصعب يضيف إلى قيمتك كعامل.
تحل بيانات الرؤية والغرض الشخصية محل العناوين.
تتواجد المساحات المكتبية في أي مكان تعمل فيه بشكل أكثر فاعلية وكفاءة (على سبيل المثال ، بارك