غالبًا ما يتم التجنيد والتوظيف على عجل ، مما يجعل الشركة تتوب على المدى الطويل. اليوم ، هناك سبب يدعو للقلق بشأن التوظيف المهمل. يعني التوظيف الإهمال أنه يمكن مقاضاتك أنت وشركتك إذا تسبب أحد موظفيك في إصابة موظفين آخرين ، خاصة إذا كان من الممكن توقع مشكلة ولكنك لم تقم بفحص شامل للموظف الجديد قبل التوظيف.
تحدد القائمة التالية المكونة من خمس ممارسات توظيف أساسية الحد الأدنى الذي يجب عليك اتباعه:
1. تتطلب الاختبار الخارجي. اسمح لمحاور محترف ومختص وغير متحيز بإجراء الاختبارات الورقية والقلم الرصاص واللفظية. يمكن لشركات الاختبار الاحترافية إجراء اختبارات نفسية صالحة للذكاء ، والاستقرار ، وحتى تحديد الشخصيات المسببة للإدمان أو غير النزيهة ، بالإضافة إلى اختبارات المهارات للقدرات التقنية المهمة في القوى العاملة لديك. أجد أن الاختبار غالبًا ما يثبت صحة شك في أن لدي بالفعل ولكن لم أكن مستعدًا بعد للتصالح معه.
2. إجراء مقابلة شخصية صارمة. يتضمن ذلك طرح أسئلة عامة حول الموقف ، وكيف ستدير أسئلة رئيسك ، وكيف ستدير أسئلة موظفيك ، والأسئلة المتعلقة بفهم مقدم الطلب للأعمال المالية للأعمال التجارية ودور إدارتك في النجاح الشامل للأعمال التجارية ، والأسئلة المتعلقة بـ قدرة مقدم الطلب على تحديد الأهداف وتوقعاته حول تحقيق الأهداف ، والأسئلة المتعلقة بمهارات محددة مطلوبة للوظيفة ، والاتصالات العامة التي تتطلبها الوظيفة.
3. ترتيب مقابلة مجموعة الأقران. يشجع هذا الجزء من العملية المتقدمين على التحدث بحرية أكبر ويساعد في تحديد مدى ارتياحهم في العمل مع أقرانهم. قم بالمتابعة باجتماع جميع المشاركين في قرار التوظيف لتحديد ما إذا كان هناك إجماع جماعي حول مدى ملاءمة مقدم الطلب للعمل في شركتك.
4. قم بفحص الخلفية. لا تهمل هذا ، حتى لو كان ابن عم الموظف أو مندوب المبيعات الأفضل لدى منافسيك. من السهل جدًا إنشاء حساب مع شركة استقصائية عبر الإنترنت ومعرفة ما إذا كان مقدم الطلب لديه سجل إجرامي أو تاريخ من مشاكل DMV والدعاوى القضائية التي تنطوي على أصحاب عمل سابقين ومطالبات تعويض العمال وما إلى ذلك.
5. قم بفحص مرجعي. يمكنك إجراء ذلك عبر الهاتف ، لكنها قد تتضمن طلبًا كتابيًا. يعتبر فحص المراجع أقل فاعلية مما كان عليه من قبل ، على الرغم من أنك قد تجد بعض الأشخاص المستعدين للتحدث. معظم أرباب العمل السابقين يلعبون دورًا آمنًا ويتحققون فقط من تواريخ التوظيف والراتب.
وثق أنك اتخذت كل هذه الخطوات وأنك قطعت شوطًا طويلاً نحو حماية نفسك من تهمة أو توظيف بسبب الإهمال. والأهم من ذلك ، أنك اتخذت الخطوات الأولى نحو العثور على موظف يمكنه الوثوق به ويمكنك معه إقامة علاقة عمل ناجحة.
ZZZZZZ