مع المواعيد النهائية المتزايدة باستمرار ، وتناقص الموارد ، وتغيير أماكن العمل ، قد يكون من الصعب أحيانًا أن تكون موظفًا جيدًا ، ناهيك عن كونك موظفًا مثاليًا. الموظف الذي يمكنه تجاوز المشاكل اليومية وتقبل التحديات سيكون هو الشخص الذي يريده كل صاحب عمل.
فيما يلي خمسة أسرار لكونك الموظف المثالي الذي يريده الجميع:
1 تقدير. احترم الآخرين الذين تعمل معهم كل يوم. ما هو الاحترام؟ الاحترام يأتي في العديد من الأشكال المختلفة. فيما يلي بعض الأمثلة فقط:
احترم زملائك الموظفين كأفراد لديهم أفكار وأفكار فريدة قد تختلف عن أفكارك. قد يبدو هذا التنوع في الأفكار مختلفًا بعض الشيء في البداية ، ولكن هذه هي الطريقة التي ننتج بها حلولاً أفضل. غالبًا ما لا يصلك "التفكير الجماعي" إلى أي مكان بسرعة. احتضن تنوع الأفكار بحيث تكون منفتحًا على حلول أفضل.
احترم زملائك الموظفين من خلال التحية عليهم في الصباح. في كثير من الأحيان أسمع من الموظفين الذين يقولون إن بعض زملاء العمل يجعلون الأمر غير سار في المكتب لأنهم نادرًا ما يقولون "صباح الخير" أو "مرحبًا" ، ولا يبتسمون ، وهم ببساطة مؤذون لزملائهم في العمل. خذ الوقت الكافي لإلقاء تحية لطيفة على زملائك في العمل حتى عندما تواجه أوقاتًا صعبة. ستعرف على أنك شخص يسعد العمل معه ، وخمن ماذا ؛ المزيد من الفرص ستأتي في طريقك. أيضًا ، يمكنك التخلص من مزاج سيئ وتصبح أكثر إنتاجية في العمل إذا كنت سعيدًا مع الآخرين.
احترم عمل الآخرين. نقدر وقت وجهود زملاء العمل وإعلامهم بذلك. قد لا توافق على المنتج النهائي ، ولكن يمكنك احترام الوقت والجهد المبذولين في المشروع.
احترم الآخرين من خلال ممارسة القاعدة الذهبية ... نوعًا ما. تنص القاعدة الذهبية على "افعل بالآخرين كما تحب أن يفعلوا لك." حسنًا ، هناك الكثير من الناس ، بسبب ضعف احترامهم لذاتهم ، ممن يحبون أن "يُغَرَثوا" عاطفيًا وجسديًا. إذا اتبعنا القاعدة الذهبية ، فهل يعني ذلك أنه يجب على هؤلاء الأشخاص "إغراق" زملائهم في العمل؟ بالطبع لا! عامل زملائك في العمل بأقصى درجات الاحترام والتقدير الذي يستحقونه.
2. المعرفة. المعرفة هي المفتاح. مكان العمل يتغير باستمرار. حتى مظهر التغيير يتغير. كما أن التغيير يحدث بشكل أسرع وأسرع. فقط انظر حولك في المجتمع والعمل والتكنولوجيا. الطريقة الوحيدة لإتقان التغيير هي اكتساب المعرفة لتكون في طليعة التغيير.
خذ الوقت الكافي لتتعلم ليس فقط عن وظيفتك الحالية ، ولكن أيضًا عن فرص العمل المستقبلية. هذا سيجعلك موظفًا أكثر قيمة. أيضًا ، خذ وقتًا للتعرف على الوظيفة التي هي مستوى أعلى من منصبك الحالي. عندما يصبح هذا المنصب متاحًا ، ستكون في وضع أفضل لتلقي ترقية.
أيضا تحمل المسؤولية عن معرفتك. أسمع مرارًا وتكرارًا ما يلي: "حسنًا ، لن تدفع شركتي مقابل الفصل ، لذلك لن أحضر الفصل."
أقول لذلك ، "جدوا الطريق لاكتساب المعرفة!" هناك عدد كبير جدًا من الخيارات التعليمية التي لا تحتاج إلى المعرفة. سواء كنت تدفع مقابل ذلك بنفسك ، أو تتلقى تدريبًا عبر الإنترنت ، أو تطوعًا ، وما إلى ذلك ، فهناك طرق لتلقي المعرفة.
تذكر ، بمجرد أن تتلقى المعرفة ، فمن معرفتك أن تأخذها إلى أي مكان تذهب إليه في الحياة.
3. الاتصالات. التواصل والتواصل والتواصل. التحدث هو نصف عملية الاتصال. الاستماع هو الجزء الآخر وأحيانًا الجزء الأكثر أهمية في عملية الاتصال. الاستماع يعني أن تكون منفتحًا على الأفكار الجديدة.
يعني التواصل أيضًا تعلم كيفية إعطاء الملاحظات وتلقيها. إن إعطاء الملاحظات يعني تقديم ملاحظات صادقة وعادلة وتترك الشخص راغبًا في القيام بعمل أفضل. يعني تلقي التعليقات المعلومات المقدمة إليك ، وقد تتضمن أسئلة للتوضيح وفهم ما يجب القيام به.
التواصل هو أيضًا متابعة جيدة مع الموظفين والإدارة. هل تخبر مديرك أو زملائك في العمل عن العملية أو التغييرات في المشروع الذي تعمل فيه؟
4. التقدير. نقدر تحفيز الآخرين. كن مسؤولا عن كلماتك. بمجرد أن تقول شيئًا ما ، من الصعب استعادته.
أظهر الآخرين في مكان العمل وامنحهم الثناء. اعمل على إيجادهم يفعلون شيئًا جيدًا وامدحهم (اقرأ مقالتي نقدر لتحفيزهم). كلما فعلت ذلك ، زادت هدمك للحواجز وتحفيز الآخرين في مكان العمل.
5. الحلول. كن صانع الحل ، وليس مشكلة الديكتاتور. يمكن لأي شخص أن يجد المشاكل. لكن الموظف الذي يمكنه إيجاد مشكلة أو تحدي وإنشاء حل هو موظف يمكنه كتابة تذكرته الخاصة للنجاح. خذ على عاتقك أن تكون جزءًا من الحل وليس جزءًا من المشكلة.
اسأل نفسك هذه الأسئلة:
ما هي الإيجابية التي يمكن أن تخرج من هذا التحدي؟
ماذا سأفعل